當招聘人員的呼喚

招聘，保留或應變，涉及到 （或應，反正） 直接逼近的個人，基於其標題或立場，很可能處理工作描述和位置為其用戶端尋求別人的經驗。當然，人，遇到的個人通常目前受雇于用戶端的競爭對手之一。

如果那個人是你，你會怎麼辦？當招聘人員調用，並簡要概述了與未命名的公司的機會，你會怎麼辦？當然如果你不開心，凡你是和機會聽起來很有趣，你要咬人。

但我不說這種情形。我說，反應快樂時你在哪裡。因為有智慧回應不以智慧方式以及作出回應。每一種選擇多得多，你會認為它不會影響你的職業生涯 ！

所以你，坐在辦公桌上一個重要的專案工作時在電話鈴響。並把它撿起來。這是一位招聘，官介紹自己，他的公司，並問是否你有一分鐘的時間。你說什麼？"謝謝你的電話，但我很高興我的位置"。和掛上電話嗎？錯誤的答案 ！！！ ！

為什麼呢？因為你只是切斷你自己知道什麼是移動，並在您的行業中抖動，這意味著您只是切斷自己從聆訊有關公開的機會，可能可以利用你的職業生涯。

你剛才已經決定限制您的選項。如果您沒有對資訊的訪問，則不能知情的決定，你可以嗎？

而是你該怎麼辦？不管你多快樂與您當前的公司，聽招聘人員不得不說的話。你有更好機會的利用你的職業生涯，當招聘人員打電話給你，而不是當 （和如果） 您聯繫招聘人員。

有是真正的幸福與他們當前的位置和在目前提供的機會，他們在那一刻，不管的改變，不感興趣的人。但你聽反正不更改，但發展關係，並保持自己通知和為您時，您需要更改控制項中。

我的朋友去了與一家公司，在全國各地設有辦事處。她開始在學院出來的企業辦公室的權利。多年來，她得到她的 MBA，繼續平步青雲。25 年來她是這家公司 … … 直到她被解雇了幾個月前。她沒見到它的到來。她驚呆了。

如果你不是控制你的職業生涯，然後你的公司。公司的重組，裁員和縮編正在令人震驚的頻率，如公司節衣縮食，看看誰作出貢獻，誰不在努力的地方。

有時它甚至不是一項貢獻。在這些 plushy 地毯，視窗辦公室、 最高管理層和董事會成員舒適地決定其元首將卷和理由是什麼。有時，它只消除整個署-與它有單獨、 在所有與你無關。例如，它不少見為新經理或主席進來，使他自己和他的人。

但它可以快速，發生的它可以發生在你。

網路將回落如果它不會嗎？建立與你可以進軍一瞬間的招聘人員的關係嗎？開發它之前你需要它。要控制你的職業生涯的時間是當你認為沒有必要： 當你是快樂和成功你在哪裡。