建立工作場所中的公信力

與您建立信譽的同事和下屬很重要，建立專業關係，在工作場所內。你說什麼，你怎麼說它是重要的建立你的可信度。當您的郵件可能會收到與冷漠，或公開敵視已沒有建立你的可信度。

下面的技術將使您能夠說服和建立公信力 ；

1.查明的問題或手邊問題並邀請您的同事進行集體討論，並提出具有建設性的解決方案，而不是簡單地宣佈自己解決問題的辦法。

2.讓你的同事的主要重點。失去公信力確保方法是不考慮你的同事的意見在手頭的問題上。

3.如果您希望您的受眾接受和充分理解您的想法，最好你集中全部你注意你同事的意見。繪製您的同事，並徵求他們的意見，因此這些想法可以談判，並結合您自己 ；生產一個共用的結果。

4.它是非常重要的發言在聽眾的水準。您可能知道更多，您的聽眾。您的角色是影響的代理人，鼓勵您同事覺得你手頭的問題有關的相同方式。

5.永遠不要嘗試避免壞結局與欺騙 ；您將很快失去你的信譽。

6.加強你的信譽的最佳方法之一是建立誠信的聲譽。如果一位同事挑戰你與以往的陳述不一致的基礎上，承認差異，簡單地說，"我 misspoke，"因為我現在有不同的看法......

7.為了維護信譽，您的索賠需要與可信的研究證明屬實。

8.為了有效地說服你的聽眾，你必須做更多隻是闡明你相信是真的。您必須匹配您的索賠與你什麼觀眾會相信和有事實證明這些索賠。

9.使用被動的語言，將您認為您將要狀態，"有些人可能認為......"可以被說服的有效工具的擁有權從中刪除。

10.在銷售的情況下，有時同事們鼓勵的不真實與用戶端。永遠不會鼓勵這種做法。你的信譽將完全被破壞。

11.始終保持對你的下屬和同事的承諾。

12.專業技能讓你的信譽和發表意見的權利。

13.當你的聽眾的問題您的憑據，請確保您可以提供憑據，建立你的可信度問題。

14.建立成功的追蹤記錄可以遠遠在建立你的可信度。