面對現實吧 — — 雖然我們去辦公室上班，沒有人預計將保持其頭下的整個時間他們是辦公室 — — 不給別人講，如果他們吸煙者放棄偶爾抽根煙休息。然而公司及其雇員的生產力，這就是為什麼他們付你 ！
沒有淺或社交活動都是一個極端，而另一個是你可以說，誰要到，每當你想要。
兩個極端之間達成的平衡是一種方法來判斷一家公司是如何"以人為本"。
另一個因素是一家公司是否贊助外面辦公室的事件或活動的雇員，以及它們是否自願或強制性。
"以人為本"這一短語通常用於傳達仿佛就像一家公司，其中每個人都是美好和快樂，人民微笑著對方時他們在會堂中傳遞的東西。工作是很有趣的存在，每個人都喜歡他們的工作，和每個員工處理好和公平。像這樣知道任何公司嗎？
"以人為本"是另一個含糊不清的短語，需要定義，以確保您的定義是作為公司的定義-一樣，如果有的話你可以發現差異。
所有，說要在"民本"工作的第一次公司假定有不是以人為本的公司。但不是以人為本的公司像表現什麼？有這樣的事嗎？可能，是肯定。但他們知道它嗎？高營業額通常是一個線索，但驚人的數目的公司從來沒有標識，作為一個問題。
大多數公司認為自己是以人為本。事實上，大多數人認為自己"以人為本"！
所以在許多這些相同的公司中，有可能要對什麼"人為本"是指，取決於你問誰的意見的顯著差異： 高級管理人員、 員工、 客戶或其他業務 ；取決於他們是否喜歡他們的工作 ；根據什麼樣的天他們有......，或如果根據他們必須穿上一張臉來採訪你。
您可能對一個老闆或同事認為自己以人為本，然而也許該人是相當冷淡。也許你曾經穿過大廳向他的員工們招手櫻桃的"你好"的老闆，但當你去找他，他是從不可用。也許您已經為一家公司，很少從內部，促進因為他們想要的"新血"在組織中。
另一個例子是首席執行官是快活與他的員工，知道每個人的名字，但通過的政策和程式，使那些有工作的人悲慘生活。每一個人可能自稱是以人為本，但在現實中，向該人以人為本，看起來像對他人缺乏認識和內心卻看真相不願意。
那麼，你的"以人為本"意味著什麼做？你想要一個公司的：
• 促進從內部嗎？
• 關於水冷卻器在聚會上不會皺眉嗎？
• 有例行公司各締約方和其他全辦事處聚會嗎？
• 有的管理人員都可以訪問嗎？
• 認為其客戶在哲學和現狀的最重要的嗎？
• 參與其社區，要求每個員工要加入或參與特定事件每年一次或兩次嗎？
當你花時間來仔細分析這句話對你意味著什麼時，你會發現被"人為本"的某些方面是對您比其他任何時候都更重要。
知道你的這句話的意思給你的權力，發現是否公司的定義是和你的一樣。
版權所有： 巨笛珀金斯、 VisionQuest
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