在訪談期間通常是小事情，使從審議-候選人資格，他們甚至沒有意識到它。其中之一是老生常談，含糊不清的短語的使用。因為人毋須搜索裡面自己為什麼他們改變和理想的工作將會前往採訪，他們經常使用的短語，做弊大於利。
這些含糊不清的短語可能聽起來很好，但他們並不意味著什麼，不是令人印象深刻。其含義是解釋的相對、 含糊不清，和有範圍廣泛。這些最常見的是"合適的機會"。
當要求澄清，有經驗的求職者往往按照問題與長時間的沉默，然後說，"我會說它是"否則買時間通過重複問題。什麼通常會發現是第一次顯然已經形成的東西。經驗較少的求職者發射到即興的答案-大腦思維在說話嘴裡，並有直接一行從一到另一種沒有這兩個之間的空間量。
如此輕易掉舌頭絆"合適的機會"。當你說它時，你有個模糊的想法的可能什麼"合適的機會"，但您通常還沒有定義它-或您將共用您定義的短語，而不是使用它。
並給你，"合適的機會"可能是指任何與你正在面試與-無論公司通常澄清你不喜歡的東西。太遠了上, 下班嗎？不"合適的機會"。基薪太低？不"合適的機會"。太多的旅行嗎？不"合適的機會"。
您的權利的機會需要定義的積極-不是負面的。權利的機會是您希望什麼，沒有你不想。如果你的求職準備事先，你知道你必須要讓你快樂的作業中、 在何種優先這些因素下滑，也準備要認識它，當你看到它時。
例如：
• 你喜歡較小的公司，您可以在其中卷起袖子和戴很多頂帽子嗎？
• 或需要幫助成長的小公司呢？
• 是你公司的傢伙想要他的方式通過不同的立場或到 VP 級，各司工作最終目的為頂級現貨的人嗎？
• 是為什麼你有你的 MBA？
• 或者是您希望該公司將通過學校要獲取您 MBA 支付你的方式嗎？
你想要發展你的領導技巧和進入管理 •？
• 您想要呆而不是團隊的領導者團隊的一部分嗎？
• 要旅行嗎？不在旅行嗎？獨自工作嗎？在一組？發展呢？或只是實現了嗎？解決問題和清理嗎？或走進一家正在平穩運行的公司嗎？
一個人有權利機會顯然不是為別人的權利機會。沒有定義，什麼也沒說你或你-只是你的面試策略是計畫外，您的目標是未定義的和你們沒做過多的作業上一個非常重要的主題-你下一步的工作。
版權： 裘蒂珀金斯 2006年
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