上崗

許多婦女 （和越來越多的男子） 決定不時把他們擱置的職業生涯。

這樣做的最常見原因是一個新的嬰兒加入家庭後成為全職的父。其他原因包括起飛時間照顧患病父，回到學校修讀學位，開始一個回家的業務，或考慮擴展離開壓力或疾病。

無論是什麼原因，往往已擱置其職業生涯的人作出的決定重返工作力市場。

如果他們從工作力已有一大段時間了，他們可能會處於不利地位，當他們試圖恢復其職業生涯。可能因其非工作的生活方式 ； 而更改它們的值他們的技能可能不是由於缺乏實踐 ； 向一樣鋒利技術進步甚至可能造成他們曾經炙手可熱的技能變得過時。

還有問題缺乏自信，因為人們渴望重返工作力市場考慮這些建議和其他路障現在在其路徑中。

但並沒有失去一切。下面是將上崗更容易的六個步驟。

1.決定什麼是最重要。已經脫離常規工作一段時間的人可能會發現難以回到老鼠賽跑。它可以是多找一份工作，有幾個月，然後實現它不再是他們想要做的東西。他們應該考慮各種選擇，並確保恢復其職業生涯是前向這個方向的正確途徑。

2.可挑剔。這可能是完美的時間去想新的職業選擇，而不是只回到之前的事情。上崗的人可能想要想想其他的工作--也許他們一直想要嘗試之前他們得到了具體的工作束縛。接受臨時或兼職工作將實驗的新領域和機會的好方法。

3.應切合實際。過了一會兒在就業市場之外的人必須認識到可能發生了重大變化 — — 本身，在此領域的工作，在競爭中。它可能是不現實的認為不回在職業階梯上邁出的一步，現在可恢復已被擱置的職業。一次中期經理人現在可能需要考慮入門級的立場。

4.溫習技能。已成為"過時"的人應該盡一切再次成為市場 （尤其是在高技術領域)。由採取的類，做志願者的工作，要求提供援助和輔導，他們可以這樣做。

5.將積極和熱情。是的有障礙，但它是重要的優勢重點。人重新上崗人員的經驗、 技能和知識，使他們比第一次進入工作力更理想的候選人。重拾信心和積極的態度，他們應關注這些優勢同時更新他們的簡歷和麵試。

6.使用的連接。經常重新就業的最佳方法是聯繫前老闆和同事，並使用網路找出機會在哪裡。

重新上崗人員可以是一種挑戰，但它是可以克服的。有一項計畫，目前正在編寫將有助於使重返大氣層成功和有益的經驗。