作為一個職業顧問，我工作與用戶端上的所有工具和尋找工作取得成功所需要的技術 – 包括面試技巧。我留意到多年來的一件事是候選人往往得到 “ 被困 ” 在某些面試問題，目的是使他們說負面或弄巧成拙的東西 （普遍排斥反應導致）。事實上，求職者並不知道如何負多的採訪他們的回答聲 ！所以，我指示我所有用戶端到 “ 從來不說什麼負面，或任何可能會被理解為負值的東西 ！ ” 候選人可以避免喪失說，他們積極的所有答案 （或至少，中性) 條款。
下面是一些最常見面試問題，以及建議的辦法的答案。它是重要職位候選人練習這些反應，直到他們能夠有效地處理所有問題。
為什麼要在這裡工作？您是如何説明我們公司？我們為什麼會對你感興趣？
答案總是基於資訊您 ’ ve 研究提前瞭解公司和他們的需要。
如果您選擇這份工作的人，會選擇什麼樣的人？
答案是，一般不太被國家自己一般的資格、 “ 明顯。 ” 離開的細節。
如果您有任何作業哪一個你想在這個公司？
答案就是要與最一般作業的描述 – 不特定標題。
你這份工作有什麼缺點？
陷阱的問題。從來沒有說明任何負面的東西 ！答案是思考了一會兒，然後說明您可以 ’ 想不會妨礙您在此作業 ； 性能的任何弱點對您的作業的性能產生負面影響或 ’ s 的責任。
你希望你沒你當前/上一個作業中此作業中獲取什麼？
陷阱的問題。不要說什麼負面。您當前/以前的工作已達到或超過您的期望的狀態。新的立場是希望可以有更廣泛的責任，並作出更大貢獻。
你認為你在這裡的未來是什麼？
我期望較高的級別作出貢獻，並隨著時間的推移增加了的責任。
此時，您正在考慮其他職位嗎？
陷阱的問題。簡單地說 “ 是 ”
這一機會如何比較？
從我所 ’ ve 聽到為止，欣然 … 和我想要瞭解更多。
你現在看其他公司/機會是什麼？
正如我 ’ m 確保你可以欣賞，我 ’ m 不是在自由地說我還仍然在與這些公司進行討論。我需要保護自己的隱私，為您的公司在類似情況下一樣。
您的短期和長期的目標是什麼？
短範圍： 確保適當的新位置，我可以應用的地方，我的技能和經驗，增加公司 ’ s 生產力和盈利能力。
遠距離： 承擔更多責任，並隨著時間的推移作出更大貢獻，為我的雇主。
是什麼促使你？
集中回答您的核心價值觀，以及有關的價值觀和優先事項的你正在面試的公司與 （，您應當已確定通過您初步的研究)。
為了提高自己在過去一年，你有做什麼？
談專業發展，培訓計畫，教育課程，在您欄位、 在職培訓、 技能培訓、 有關書籍學習你 ’ ve 閱讀，等等。
你是怎樣度過閒暇時間的？
說些什麼無害、 非政治化和無害化。（閱讀、 運動、 旅行、 家庭專案、 園藝、 家庭活動、 家庭專案等.)
告訴我你的健康。
我的健康很好。
如果你能 re-live 你最後 15 年裡，什麼會做的更改？
什麼是完美的但總體而言，我會說，我 ’ m 很滿意我的生活和職業生涯發展的方式 – 所以我拍戲 ’ t 作出任何重大的改變。
告訴我你在你的生活中的最大成就/失望。
給一個個人的例子 （像滿足你的配偶和結婚 ； 讓自己通過大學和研究生院 ； 或節省最多買你的第一個房子，等等。。然後給你最好的專業修養故事。至於失望的是，給一個答案類似于上面，這意味著，“ 總體而言，我會說，我 ’ m 相當滿意的方式，我的生活和職業生涯發展，所以我真的可以 ’ t 想到任何主要的失望。 ”
您喜歡哪些最佳/最少說你最近的工作？
陷阱的問題。從來沒有說明任何負面的東西 ！解釋您最喜歡。然後說，雖然每一份工作有新的挑戰，你已經夠幸運，學習和專業的立場，每年成長。
在您最後一個位置，多少工作做你做你自己，和多少作為一個團隊的一部分嗎？你更喜歡它？
談論你的靈活性和適應性 – 您工作在任何模式似乎適當情況的能力。使它明確你已經同樣有效團隊或獨立開展工作，為每種情況下要求。你享受兩者 ； 或它 ’ s 什麼將當時工作最好的專案和公司的更多資訊。
一些較難你在你過去的工作中遇到的問題是什麼？你是怎樣解決他們的呢？
講述兩個或更多的事先編寫的成績故事。它保持積極的 ！
你做過向高級管理層的建議嗎？發生了什麼事？
說"是"。告訴一些成績故事和結果，在其中您產生積極影響高級管理人員。
在你前面的作業，你認為怎樣管理才能使你作為雇員更有效地發揮作用？
陷阱的問題。從來沒有說明任何負面的東西 ！說的雇主是在提供資源和支援到你的立場，你有這方面的投訴很好。
什麼使你從你的職業生涯並取得進展速度更快、 更遠？
陷阱的問題。從來沒有說明任何負面的東西 ！狀態： “ 愛 ’ t 知道什麼可以給你的印象是我感到不滿的進展和我的職業生涯的步伐。我很滿意與我的職業生涯在我生命中這點在哪裡。不過，我準備好要在更大的挑戰。 ”
關於你，我們應該知道什麼別的？
告訴一個或兩個的越多，您最好成績故事。您還可以重複多麼地適合你以為你是給我這個機會，和你的工作有多大興趣。
告訴我有關最佳/最差老闆你 ’ ve 過。
陷阱問題： 從來沒有說明任何負面的東西 ！說雖然每個老闆已不同，你已卓有成效地共事，學會了從每一次的東西。（準備舉出一些例子的你學到什麼。）
人人都喜歡批評。人對你批評什麼？
陷阱的問題。從來沒有說明任何負面的東西 ！說你可以 ’ t 認為您收到了來自同事在工作上的任何批評。當然，已發展地區 – 例如當您的上司會給你你 “ 員工審查，”，他們可能會提出改進建議。國家與您總是有認真對待這些種類的建議，並已採取步驟，作出了要求的改善這已經讓你更加堅強作為一個專業人士。(國家至少一個示例）。
每個人都有加塞。什麼是你的？
陷阱的問題。從來沒有說明任何負面的東西 ！打開周圍，這個問題談論你高的專業水準。你只有 “ 加塞 ” 是與自己 – 逼自己硬並不接受平庸，例如 – 或如何你永遠追求作業等你全部的潛力。
你的領導風格是什麼？
談論你的靈活性和適應性 – 你的能力，領導無論模式似乎是適當的情況。解釋，它 ’ s 什麼辦法將當時工作最好的專案和公司的更多資訊。給一個示例或兩個，表現出不同的領導風格，使用你的成績故事。
在地理位置上移動嗎？（或者）你是否願意放了很多額外的時間嗎？
要求澄清 – 完全面試官意味著什麼？然後，根據他們的答案，或者說，“，是沒有問題的 ” 或告訴他們 “ 你 ’ d 想想一下，回來給他們內 24 小時。 ”
您不必 ’ t 有經驗的這一立場。您如何處理這個問題？
說你 ’ 稀土迷惑不解，他們的評論，您 ’ re 相當有信心，你做的這一立場，以及您的背景和曾經經歷過 ’ 稀土責任很強的匹配。問什麼具體涉及他們對你的背景 ；什麼 ’ s 丟失你的經驗？（有時候面試官只測試你。）根據需要，綁你向雇主的成績故事重申你資歷 ’ s 的要求。
你 ’ re 資歷過高的這一立場，沒有 ’ t 你嗎？（即使你是略有資歷過高)
狀態： 無 – 我看到很多的挑戰這個機會，並在 ’ m 肯定我會找到工作極為有趣。給你的意思是，和談的經驗和技能的新維度，您的一些示例將帶來地位，幾乎就像你會展開級別的貢獻在這項工作，從而使它遠比在目前。
我們有我們需要的所有資訊。我們 ’ 會在觸摸。
採取主動。問問： “ 我那裡站？我我被視為強有力的人選嗎？時應該聽聽你，或你喜歡的聯繫您在一天或兩？你的時間框架，作出最後的決定是什麼？是那裡什麼我可以提供便於進程嗎？ ” 等。然後重申你你你的背景是理想的匹配，這項工作的信心和立場的強烈興趣。
最後，我強烈建議你準備你的面試通過學習和實踐這些問題的答案。讓別人説明你，通過做 “ 的角色扮演，”，你的朋友可以是面試官，你可以應聘者的一部分。您會減少你的焦慮、 提升你的信心並執行更好如果你 “ 知道你行 ” 提前 ！請記住 – 永遠不會說什麼負面的面試 ！
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