我招聘經歷許多多年來，我從雇主和候選人都收集回饋。事實是： 你將獲得雇用因採訪中做扎實工作。請記住： 面試是你機會提出自己在最佳狀態。這是一個機會，使有關您積極的印象。您如何使你的面試一個成功？從很多回饋以及我自己個人的經驗，請允許我與你分享這些元素面試成功的幾個：
編寫-研究的公司將會見。
與數量巨大的資訊可用的今天，除非任何潛在的候選人，瞭解該組織的組織。讀取該 web 網站，將向您提供大量的資訊。有沒有 web 網站，致電該公司，並要求拿起年度報告、 雇員電子報、 宣傳材料和企業宣傳冊。在適用的情況，詢問您招聘人員資訊。您需要瞭解哪些公司不會，某人在您所在的位置可能會做什麼，以及公司是否有增長潛力。
使你的簡歷的額外副本。在 100-gsm-重量紙張上列印硬拷貝簡歷、 白色或象牙可用在任何辦公用品商店。
能登大雅之堂、 乾淨、 整潔、 整潔。確保你穿你所申請的職位。
準時 ！它是面試的很好的做法開始前 10 分鐘到達。在您運行的背後，停止和打個電話 ！告訴面試官，你將會遲到，問，是否適合他們的時程表。這不是合適的重新安排 ！當你到達時大量道歉 ！
是禮貌和令人愉快的。包括將不會進行面試你，即接待員的個人。傳遞給面試官留下好印象只會對你有利。
迎接雇主。自我介紹 — — 延長熱情和堅定的握手，直接眼神的接觸。等待，直到您請坐。他們很友善。微笑。它還不錯緊張。讓雇主知道你是緊張，這將"融冰"。說得清楚。建立融洽的關係。讓面試官談過去的成就、 未來的計畫和目前資源組織。這將為面試給你上下文。
從不抽煙或喝酒之前你的面試。氣味很強大，和香氣會跟著你很長時間。
準備談談你自己的一般和你的個人品德-您的"軟技能"。討論您的教育和技能培訓。為正。討論你的工作經驗-為什麼您接受的職位，為何要離開職位。請確保您有答案，則為什麼你想與你正在面試的公司工作。很多問題問你正在面試的位置。請記住面試就像一場棒球賽。通信必須大量來回回。
你想你正在進行面談的位置嗎？問問，您應收到 ！有效的面試是兩個雙向的過程。問很多問題。請記住： 你的目標是獲得這份工作。不問領導問題的候選人是通常被視為軟弱、 優柔寡斷或不感興趣。有採訪是剛結束的跡象。面試官將洗牌論文、 看看手錶，問你是否還有其他問題，等等。面試就像棒球賽中擺動蝙蝠。當你不做揮動球棒時，你沒有本壘打。經驗告訴我你必須在你的面試期間說詞租用 ！感謝面試官告訴面試官："感謝您寶貴的時間，並與您概述了立場的照顧。我最感興趣的和興奮的這個機會。我知道我們可以在一起工作。從您已看到我，我的人，你會考慮為這一職位招聘了嗎？（提供這是你想要什麼）。問："當會聽說從你下一步"呢？這將使面試官你是真正關心這個機會的印象。
請記住： 第一印象最初 10 秒鐘內作出，就永遠不會改變。您有一個機會在接受採訪時也使用它 ！你永遠不會得到第二次的機會，使一個良好的第一印象。認為有信心的想法和你將滿懷信心地採取行動。藍色似乎是正確的顏色進行訪談。黑色是顏色的一個糟糕的選擇。從不穿休閒鞋面試。確保你的鞋子是明確的和好的形狀中。鞋恰巧是面試官所記得的受訪者的第一件事之一。若要確保您正確地到達穿好衣服，問你招聘人員著裝規範是什麼。你不能通過招聘人員面試，拿起電話、 把你的自我介紹給接待員，要求公司的著裝。
像鞋子、 首飾發言的第一印象的卷。選擇了幾片優雅。這所紮不僅僅是你的耳朵，起飛所有環和把他們留在家裡。
不要穿太多香水或科隆。當在懷疑避免一起使用它。
請檢查你的呼吸。帶您在所有時間呼吸薄荷。請確保你做不咀嚼它在面試過程。
從來沒有發言不利有關任何您以前的雇主。共用您決定上移動的理由。不要猶豫的原因或提示您尋求新的就業機會的原因告訴面試官。
在面試過程可能會要求您的問題的示例：
無論問題，確保您的回答非常簡潔和將由您業務引用協作： 你為什麼要離開你目前的公司？告訴我你自己你如何描述你的個性嗎？您有關您正在為當前公司最喜歡什麼？你最討厭你正在為當前公司些什麼？描述你當前的工作職責描述你以往任何時候都來用，最好的想法之一是你執行理念的方法？您主要的弱點是什麼？你主要的優勢是什麼？描述與您有困難和你是如何克服這些困難的主要專案。描述您的工作風格。（你喜歡獨立開展工作，在團隊設置，等等）舉個例子，當你不快樂與您的性能和您什麼呢。你自己描述您生成了一些專案。是什麼促使您開始他們，和最終的結果是什麼？您為什麼選擇您是在外地？你覺得此欄位和行業面臨的最大挑戰是什麼？你的短期目標是什麼？有什麼你長期目標？你認為自己是一個領導者呢？請提供一些例子。你為什麼被吸引到這一立場？您目前的上司會如何描述你和你的工作習慣？您的同行會如何描述你和你的工作習慣？多久你一直在尋求一個新的職位？你是如何為這次採訪下車時的？你為什麼有興趣為本組織的工作？你在找什麼樣的薪酬？你為什麼相信你是這個職位的最佳人選？現在是輪到你： 問題你可能會問在採訪中：
請記住： 面試是兩個雙向的過程。這是輪到你扔棒球。現在你做你的家庭作業。你知道的位置、 公司和人民在你未來的就業情況。總是問不限成員名額的問題。問問題，定義位置 ；組織結構和經營理念 ；公司的目標 ；業務前景 ；戰略和業務計畫 ；處理公司創始人和業主。
下面是一些示例：
位置責任、 權力和問責制的適用範圍是什麼？如何挑戰性是立場？由誰如何衡量性能和頻率？誰會是我的直接上司？其管理風格是什麼？是什麼導致了這一立場是空置？它空置了多久了？這一立場的任何內部候選人？我成功的候選人，他們怎麼會去感受和行為？部的組織是什麼？一些重要的事情，需要在第一年內能完成的這一立場是什麼？一些在實現這些目標的挑戰是什麼？這一立場提供什麼職業發展和晉升機會？員工會如何描述到的他們都通知、 涉及、 開發並推廣的程度？如何決定達到該部門和公司作為一個整體？是做規劃進程和預算編制過程有關的決定的性質是什麼？概述該公司的主要競爭對手是的組織結構和企業結構？該公司的 5 年和 10 年的銷售目標是什麼？我的背景如何滿足您的需要？何時將你必須作出決定？下一步是什麼？它是很好的做法與感謝您注意跟進。那些有良好手寫-手寫入您的便箋。除非您的手寫內容是完全無法忍受-鍵入注釋。使短。再一次問作業 ！
始終相信自己，相信這一進程 ！我們祝你好運在你的求職 ！
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