七個最嚴重類型的承建商的雇主

1.這些使它從一開始明確的是有種姓制度，在頂部，長期雇員管理與下一步，與正在 '賤民' 的承建商。

2.那些說"我可從來沒有工作只是為了錢你們做的方式"。大部分公司的經理人忘記承建商必須是動機太。他們不為錢的日常工作。他們的錢，就像長期雇員接受這份工作。經理通常的承建商的最大鞭策，尤其是當他們告訴我，"你不應該需要時你賺你的錢要動機"。

3.那些目光炯炯地留意工作，以確保每個人都工作的每一天每一分鐘説明他們的人。它增加了對工人已經有期限的壓力。每個人都需要有心理休息時間時常要充分有效，所以應該他們為何要隱藏這從其啞的雇主嗎？

4.禁止從任何好處，如使用的體育鍛煉設施、 工作人員餐廳，或參加聖誕晚會的承建商的那些。如果他們讓他們去參加聖誕晚會，他們收取他們的充分的價格，使它清除他們不滿的金錢，他們所付承建商，當事實上他們所付沒有更多或不低於市場利率。

5.種串列 sackers — — 從射擊一個承包商每隔一陣子來證明其韌性獲取 buzz 的那些。就用因合理地輕微罪行如閱讀一份報紙五分鐘午餐時間結束之後, 和它必須當場以鼓勵其他人這樣做。這樣，他不需要再做它一會兒，承建商是關閉循序的籠式獲得完全滿意，為使網站護送。

6.那些大聲抱怨承建商在 5 上午離開。他或她，當然是，願意支付任何加班。每個人都想的東西，沒有什麼。你永遠不會滿足任何讓你提前離開定期時沒有足夠的工作要做，和誰仍付你你充分率它。如果他們不認為這是值得付出你的時間，他們不能考慮，重要的是，和你不應該要麼。

7.那些會告訴你你率，作為與其它承建商，將從星期一，10%的削減否則你將失去工作。你可以想像一下什麼會發生在經濟繁榮時期，如果承建商說他們將，刮板，週一離開其關鍵的專案，除非他們率增加了 10%左右都。如果發生了這個，你可以想像的哭泣和 gnashing 的牙齒。更糟的是都有第二次咬的櫻桃和利率再次下調 10%的僅僅幾個月後他們以前削減他們的雇主。