如何防彈你的職業生涯 ！

在不太遙遠的過去，昇冪階梯公司保證管理專業人員的辦公室大，更強的補償方案和一個更安全的未來。但今天，高管都被告知： 在那個拐角的辦公室，別太舒適和不買該花式新車或船你一直夢想 — — 因為你的工作是和其他的人一樣容易受到。證據表明，高了你去，你的位置可能會變得越不穩定的梯子 ！近年來，他們發揮公司內部高管和角色態度極大地改變。我見過那些是 20 或更多多年的同一家公司的高管。他們已經工作地爬階梯公司，感覺到他們已證明其價值 — — 然後他們被毫不客氣地被解雇從它們的立場，好像他們只是雇傭作為一個入門級的工作者。作為一個職業顧問，是我的工作是文化大革命用戶端的信心，確定他或她的長處，以及"以外"為當前的就業市場的那個人。但是，有效地流覽職業生涯的過渡進程，並最終使你的職業生涯防彈，您必須首先被通知關於什麼真的工作世界。我看到幾個重要的趨勢，採取行政級別的工作穩定性和安全性方面的地方包括：

今天的挑戰就業趨勢

就業市場趨勢 1：

越來越多的職位，甚至在高層，現在合同或臨時的基礎上提供。位置，在這些情況下，持續的時間，以滿足他們的用戶端與雇主的合同。這就要求求職者有不同的看法 — — 更像是獨立的顧問公司，工作分配 — — 而不是作為一個永久的員工。在許多業務部門和行業，可以說"永久的全職工作"不再存在我們所知道。這一趨勢也使一貫促進和下一個機會 — — 的一次市場本人或行政上的責任 ！

就業市場趨勢 2：

公司仍然是非常謹慎和小心作出任何高薪，高級管理職位的聘用決定的。這種求職的高管必須現在"賣自己"多個在過去。它們需要證明只是如何他們會提高公司的生產力、 效率和盈利能力 — — 或者他們可能不會獲得報價。這意味著求職者真的需要學習如何有效地現狀和市場自己。只有合適的職位之一是簡歷，或具有相應的技術技能的作業，再沒有足夠。

就業市場趨勢 3：

高管接受較小的職業生涯過渡程式比以往大職業從公司 — — 和流離失所者的許多專業人員越來越沒有事業過渡計畫在所有。這意味著更多的高管是從較小的個人職業生涯諮詢公司和職業生涯支援組外尋求説明。

防彈你的職業生涯的戰略

雖然上面提到的過渡程式做提供重要的職業生涯管理技術，讓我與你分享你總是做克服上述，挑戰和未來防彈你的職業生涯最重要的活動：

1.使你成功的所有文檔更新
2.擱置時間每週活動網路
3.加入，並在適當的協會發揮領導作用
4.寫文章或做您所在地區的專門知識的演示文稿
5.繼續你的職業教育，包括新的憑據
6.研究和競爭意識到
7.提供説明您定期的網路中的人們
8.看看新的就業機會和調查其他機會
9.總是問自己，"我如何貢獻更多嗎？"
10.練習你的人際網路，面試和談判技巧

如果您希望你能真正防彈的職業生涯，你要告訴自己你可能認為你根本不需要擔心再次 — — 像自我行銷、 網路、 面試和談判的主題。若要掌握這些技能，許多管理專業人員也發現有用的線上資源和免費音訊研討會。

這裡的好消息： 如果你尋求出恰當的支援和杠杆重要資源 （如上文所述實際上可能感謝在轉軌 — — 的經驗最終找到職業生涯或著陸一份工作，會好得多"適合"比那些您以前。