不知道為什麼招聘公司想要檢查你的背景嗎？

超過 90%的公司運行某些類型的背景檢查他們的求職者。雇前篩選可以花錢又費時，但大多數公司覺得它是雇用過程的重要組成部分。

這裡是公司為什麼會招聘決策前的好好看看你的頂級五個原因：

1.欺詐 — — 據估計超過一半的所有求職者躺在他們的簡歷上和作業每年的應用程式。教育使清單中，一半以上 100 萬人謊稱有大學學位的美國。很多人增強其職位頭銜，拉伸日期，以涵蓋就業方面的差距，甚至發明雇主。通過運行完整背景檢查，一家公司可以快速驗證是否申請人說的是真話。

Veritas 問 CFO Kenneth LoNchar 辭職之後他從斯坦福大學 mba 的要求是假冒的發現。喬治 · 奧利裡，聘為聖母的頭部的足球教練，丟了工作時曾透露他的簡歷載謊言。

2.犯罪活動 — — 沒有一家公司願意雇用將帶入工作場所犯罪的個人。一些 200 萬美國人的工作場所暴力受害者每年。許多公司面臨盜竊、 挪用公款和藥物使用的週期性雇員。此外，9/11 恐怖襲擊造成許多雇主採取更仔細看看他們的員工。

完整背景檢查通常會讓公司知道是否申請人有犯罪記錄。有刑事紀錄的並不是所有人都雇用的風險，但職前篩選允許雇主在作出知情的都聘用決定。

3.疏忽雇用訴訟 — — 一家公司可以負責它的雇員的行動如果它未能進行背景調查之前要雇人。疏忽租用的訴訟是訴訟的增長最快地區之一。業內專家表示雇主會失去幾乎 80%的這些病例。

設法保護自己免受數百萬美元陪審團判決和巨大的法律費用，是現在非常謹慎的公司對他們所雇用的人。他們知道一個糟糕的聘用決定可以極大地傷害了公司的財務狀況和聲譽。

4.招聘費用 — — 尋找合格的申請人為一份工作花費的時間和金錢。排序通過簡歷和麵試的申請人，經理人正在尋找新員工必須花發展和放置廣告，其寶貴的時間。經過長時間招聘過程，一家公司想要確保他們選擇了合適的申請人。他們不想所有再次重複該過程。

5.聯邦和州法律 — — 背景檢查所需的許多州和聯邦的工作。例如，大多數國家必須運行任何人工程與老年人、 殘疾人或兒童犯罪背景檢查。許多聯邦工作對於那些試圖獲取安全通關需要進行廣泛的調查。

無論出於什麼原因，機會非常優秀雇傭公司將想要看看你的過去。你可以做的最好的事情是準備當它發生時。