有大談特談面試樣式： 指令接受採訪時，行為面試、 壓力面試，合格的採訪中，此面試，，面試。文章概述不同的樣式、 列出每個典型問題，告訴你如何準備他們，以及建議的適當答案。
這就是好，但有一個明顯的問題在這裡是控衛要問： 如何會遇到你的風格你知道？當你打個電話，安排面試，你這樣問，"哦，順便說一下面試官先生，什麼採訪風格做您使用？我想研究一併忽略所有其他。"嗎？
我絕對贊同問的問題你需要知道的答案 （當它是適當的時候）......，但那問題顯然是個例外 ！
所以你研究的所有樣式嗎？記住每一個適用于每種樣式和所有推薦的答案，為每一個人準備的問題嗎？當面試開始時，你對自己說，"啊哈 ！它是抽象理論看側身風格!"，然後你知道究竟是以說和做什麼。
如果你錯過了一個樣式嗎？你發現自己在說"到底什麼樣式這？我不認識它 ！説明!"其中完全將引發您關閉和炸彈面試的其餘部分。
可笑的是擔心面試的樣式。不只是它太多的資訊，要記住，但它也是在浪費時間。採訪是令人心驚膽戰的因為它而不必擔心是關於哪些風格你會遇到。
面試是關於公司和你的存在如何使它們受益。（除了您的公司研究) 編寫是瞭解你是誰和你在尋找什麼。它不是有關公司或預見到他們的面試風格。
面試準備是絕對，非可轉讓票據、 明確必須，但準備學習不同風格的不是。這就是為什麼你面試準備需要側重于對自己的學習，上市問題要問，形成基本的面試問題的答案。
你準備的重點放在你自己，因為你正在尋找你完美的工作。您想要有權決定是否要返回另一輪的面試，而不是放棄這項權力。您想要將控制在你的未來。
面試是一個銷售的過程。基本上，該產品是你。你需要才能真正誰您，並作好足夠的準備好採訪。做的正確，您遇到的樣式與此無關。
面試是 85 %prep 和 15%的常識。有時它涉及的有點的鏡像，但同樣的一些是常識。做它而不會丟失你的個性。例如，如果面試官是健談，長答案都沒問題。如果面試官是脆和嚴重，保持您的答案，重點和主題上。
偶爾你會運行到面試官想要讓你出汗的人。你感覺好像你在明亮的光線下-他們正在烤你，和你可能也有被套取。要獲取所有沒有必要發展出 (此外，他們要給你)。如果這是他接受採訪時的風格，你怎麼就好像為他工作呢？
該問題的答覆應該冷靜你下來。你不會在乎他所認為的因為你可能不會想要返回。良好的錢嗎？最終你會恨你的老闆，然後你就會討厭你的工作，然後你的生活將是地獄，因為薪水不值得。短磁碟機嗎？最終你會恨你的老闆，然後你就會討厭你的工作，你的生活將會下地獄，因為磁碟機仍可能會太長--你不想去那裡你駕駛。答應的偉大地位嗎？後多長時間？多少人舉行了過去 6 年中該位置的？
如果您想要為控制狂或需要顯示強硬和全知的人工作，你找到的地方。如果他是快燒著你，希望你絆倒的問題讓他感覺很重要。完成面試，然後跨公司關閉您的清單。
另一個面試官可能會離開你思考"什麼向上與這傢伙?"他似乎有點不知所措，問你怎麼。他的問題是所有打開終了，好像沒有任何堅定方向或點。只需使用常識。您已完成你面試的準備工作 — — 在中跳轉和推銷自己。這並不意味著說話不停，但您不必坐在那裡，為長時間的要麼是令人不安的沉默。
緩解尷尬。助他一臂之力。很多洞？優雅地和專業回答的一些問題你願意回答，即使他還沒問他們。他可能不知道如何很好採訪。
(面對它，沒有人-除也許是人力資源的人-應該有很多經驗的面試。如果他們這樣做-他們既不能保留一份工作......或他們不能保持員工!)
如果您第一次面試是與人力資源的往往他們可以是酥黑色和白色，為導向，和這本書的詳細資訊。不要讓它把你扔。如果你知道你自己和你在尋找什麼，你做你研究公司，和你已經徹底準備自己的面試，你不會那麼容易慌亂。
鏡像它們的樣式，但不淹死你的個性。一些人力資源人善於給你足夠繩掛自己，所以，不要哄騙溫暖的溫馨情誼。觀看其可視的提示-可以是微妙。請按照你的本能，但遵循他們的領導。他們是安檢，但在意義上，它們也是決策者。
不要浪費你的時間記憶樣式以及如何處理每個。有不同的採訪作風，正如有許多不同類型的人。招聘權威面試樣式通常是個性的反映了他。始終知道什麼現在的事情、 你在說什麼、 你的學習，你對正在發生的感覺。
越做過功課根據我建議過什麼，你就會感到越輕鬆。越放鬆，你覺得，更有信心，在控制您的答案，你就會，並就越不可能你就會擔心面試的樣式和類型。當你知道你的背景和你是誰-本周和原因是什麼-你也是不太可能會出擊一個意外的"類型"的問題。
所以你面試之前，有必要為你提供到的重大思想：
• 為什麼您選擇了您當前欄位
• 最佳工作中，為什麼什麼環境
• 您的人格特質是什麼
• 為什麼你喜歡和不喜歡你以前的工作和你從他們學到什麼
• 您的技能和人才是什麼
• 如何你已經處理了各種不同的情況和你可能做什麼以不同的方式，或為什麼你做了什麼是有效-能夠將其備份
• 你的成就都在你以前的職位和如何這些成績成功作出貢獻的新聞部和公司
• 在哪些領域你感覺你需要一些工作或波蘭文
• 凡你看到你自己去和你如何計畫那裡變
• 為什麼你選擇離開一家公司要轉到下一步
除了知道上述議題的答案，你需要思考的最適當的方式，以一句這些答案和它們是如何給您關於公司中已經學到的用從你行上或在圖書館的研究。
事實上，一些有關你應該已經給上面的清單中的主題思想到之前你開始你的求職。如果你不知道你是誰，你想什麼，在什麼情況下，您最好執行和在什麼情況下你不執行以及在所有，什麼類型的管理風格説明您蓬勃發展並返還給公司，和你的下一步工作的目標是什麼 — — 你不會知道你在尋找什麼，更不能識別它。
投入確保你知道你是誰，是什麼讓你這樣的努力。知道你的成就都是什麼原因使這些成績，是什麼促使你和什麼關閉了你。花時間學習與誰你會面試的公司。製作要帶你，並知道什麼樣的答案，您要查找的問題的清單。通過展示你是誰有何好處他們將無法解決的問題。
然後沒用你會遇到什麼樣式。你就是舒適與您滿足任何樣式。當他們要你回來另一輪面試，你可以決定是否要向......或不。
版權： 裘蒂珀金斯、 VisionQuest
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