事情可以去真的對你儘管你徹底準備的只是幾個 '類型' 的面試問題。但是，有可能忽略或忘記了其他類型的可能的面試問題。這帶來了不同 '類型' 的面試問題，以及傳統的問題或有關您的核心技能的問題。
類型的面試問題
它是你必須能夠預見到不同類型的面試中可能會碰到的問題的關鍵。讓我們將它們分類為三種類型：
1.'現成的' 問題和核心問題就是傳統上被問的那些不能輕易預期。他們可能或不可能與有關的作業，並設計為見您可以如何好 '想想你的雙腳'。
2.該測試行為和問題解決能力的問題。這些目的是找到你如何主持自己在困難的情況下，你將如何如果情況重演。面試人員總是要測試您的意外和意外的情況。
3.最後，那裡是非法問題，有時巧妙地陷害。這些的目的是要找出您的國籍、 宗教或族裔背景、 婚姻狀況等。非法的問題並不總是有意的但有時他們是。世界不是公平的和您可能也知道這件事中。
示例問題
讓我們看看一些樣品，從兩個類別：
傳統的問題/行為問題
1.告訴我們關於你自己。愚見、 最使用過度、 超負荷工作，和不幸的是在任何採訪中的最有可能第一個問題。這個問題可以以任何形式表現出來。有沒有對或錯的答案這，這是一個不限成員名額的問題，最經常使用的沒有經驗的面試官。但是，如果這個問題不會上來 （和您應該假定它會），然後堅持嚴格回答業務術語 ；從來沒有志願者的個人資訊。
2.你為什麼想要加入我們呢？這是屬於較早的一個相同的類別的另一個問題，但它通常後面。為此，它是可以預料，你應該有您的回答已準備好。您需要列出您加入他們從這兩種觀點的好處 （雇主的第一次，然後你）。
3.你如何形容自己？採取務實的態度這個問題，像誠實，使用形容詞 '勤奮'，等等，而不是爛答案類似 '勇敢' 或 ' 結果導向。
4.'描述一種情況，要求加班' （或任何關於這個問題的變化）。如果你已在企業界任何長度的時間，你應該遇到這種情況。這個問題被制訂只看到如何您有可能會進行自己，如碰到類似的情況發生你被雇用了這新雇主。
5.'告訴我關於你所作的這是一個糟糕的決定'。這可能是一個假設的問題。但如果你已經做了一個壞的決定，' 積極你 ' 會解釋這結構化混合的真相、 接納、 失效分析等。換言之，邏輯上轉變成一種積極潛在負面答案 — — 避免使自己看起來不稱職不惜一切代價。
讓我們看看一些可能的違法問題。雇主知道他們不應該來問他們，但許多無論如何做 （和一些不同的變化，為了不會公然非法中）：
非法的問題
6.你的信仰不會妨礙您從工作週末嗎？（公然非法問題）
7.您計畫要孩子嗎？（旨在揭示您家庭的狀態，或者也許你性取向）
8.你出生當在哪裡？（找出您的年齡或種族的一個聰明的辦法)
9.您的姓氏聽起來不尋常 ； 及您的起源是什麼？（旨在揭示您的民族背景）
作為求職者，你將不變來跨所有類型的面試問題。有很多不同類型的問題如有面試官。值得注意的許多類型的問題，您將會遇到 — — 做這樣將確保您處理此類問題充滿信心。
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