除了我們已經討論了四個短語，還有第五個，還需要定義："面向的增長"。大概 95%的所有求職者 （也許一個保守的估計） 正在尋找一家是面向增長的公司。一個，萎縮了嗎？或生意結束？
小型初創企業是增長為本，和美元 50B 公司，也是如此，但有大量的兩者之間的區別。
他們如何增長？由吞噬了較小的公司嗎？通過多元化其市場或產品？擴大其銷售人員或他們的市場行銷團隊嗎？開放分支機搆嗎？
當您移動進一步採訪過程中，您將想要獲取的公司，不只是他們的過去，但他們為自己的未來的計畫的概述。他們有一個戰略計畫嗎？遠到未來嗎？有些公司根據資本化和拼搏就能實現任何種類的增長。其他人與小規劃結合積極擴張戰略和自己右擺脫業務。
商業週期影響以及公司增長。多年來他們的模式了執行什麼操作？他們有過雇傭凍結嗎？或超過一次奠定了的人 off...more 嗎？
請確保您查看整個圖片。如果面向的增長是在清單中，高和你為它聽到一個樂觀的面試銷售攤位，你成熟，可以買到什麼可能來到萬事如意......或不可能。如果不是，你可能是比你預期更早出了門。
所以你面試之前，花時間去做你想要什麼你完美的工作的幾點思考。因為如果不這樣，你是患是您最佳的利益，要找到這些問題的答案。
• 想你認為合適的機會嗎？
• 想以人為本的意思，是否給你嗎？
• 想有資格成為一個有信譽的公司嗎？
•How 你定義進步嗎？
•How 你定義導向的增長嗎？
不要以為你的面試官持有相同的定義的一個短語，您這樣做。具體到你自己，定義短語並傳達這一想法在採訪中的，這樣，您可以找出這些東西是否存在......或不。
因此，你會知道是否您感興趣......，公司或不。與知識在你背後的力量，你可以行使您的選擇，而不是把決定權留給公司。
只為你帶來的好處不是您將收到的特定資訊回報，但也，你的展現自己作為一個認真對待你的職業生涯，知道你想要什麼的人。以這種方式的思考和展現出你這種方式使您邊緣超過大多數候選人-都只它飛翔。
如果您想要查找您完美的工作，您必須知道它將是什麼樣子。如果不先定義它，如何將你知道當你碰到過它？但更重要的是，是否面試官自覺通知書或不，你得時刻，口吃的反應，也許失去了一些雜亂的答案。
為什麼會毫無準備嗎？為什麼絆腳？為什麼像大多數面試的人嗎？為什麼不知道到底要什麼，能夠說明它連貫和驚喜，並配合您知道關於公司從你的研究？為什麼不是一名候選人認真考慮，因為你有了這種集中和目標導向的印象嗎？
不折扣微妙之處 — — 他們有一種漣漪效應在訪談時，往往導致"腸"的決定-喜歡或不喜歡的候選人。
如果您與本公司的部分的方法，請確保它是您的選擇，或者是至少公司選擇不追求你，只是因為他們學會了，你知道到底什麼你所想的 — — 他們知道他們不適合該設定檔。
版權所有： 巨笛珀金斯、 VisionQuest
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