留或我應該去嗎？為什麼換工作可以關閉比它更多的大門將打開

你曾經感到沮喪的時間越長，在工作上取得成功嗎？你是否發現自己衝浪尋找快速修復給你固定的職業，主要作業議會嗎？新聞快訊 — — 你可能就把刹車您公司的攀登通過做一與另一個組織的工作。

進入工作力市場的最新代建設作為長期工作兌換商的聲譽。就業情況永遠不會作為它幾代人過去，與多數員工列為"無期徒刑"，雖然有好處給你而不是幾個企業階梯向上的方式工作。

承諾往往得到獎賞和商業世界也不例外。大多陣列織會抓住他們不會對外部候選人的內部候選人的機會。具有良好記錄的候選人向那些作出甄選決定舉行大量的上訴。訪問過去的績效審查、 員工的當前管理器中，用說話和看到候選人的行動中的能力很大的好處，不能複製與外部候選人。通常，可供外部的唯一資訊是他或她的雇傭日期和推薦信的提述申請人的選擇。一切東西都一樣，大多數的招聘經理會選擇內部。

對不斷變化的就業機會的一個主要缺點是您必須重新開始。大量的時間被浪費了跳槽。每個組織，有啄食順序，是否它宣傳或不 — — 和最新的人會自動轉到行的結尾。隨著您證明自己和雇傭新的員工，你慢慢爬備份到相同常設你離開你上一份工作時。

有時陳詞濫調是關於錢的權利和當您更改作業 — — 草並不總是更綠。事實上，你可以跳躍出鍋，進入火。誰又能說你要向上移動任何更快地在新公司中比你會在舊？正如候選人是對他們最好的行為在面試過程中，所以也是做雇用的公司。面試很像約會 — — 雙方加倍積極和儘量減少消極。有與每個作業和每個組織的挑戰。如果您有明確的目標和優先事項，它將更容易做出正確的決定。

期待你的雇主，為您提供一種成就感設置你伏筆和不斷變化的工作成為一種習慣。一個太多作業變化給潛在雇主的印象不穩定 — — 即使什麼似乎是來自外部的不穩定是實際上沮喪和不滿。即使頻繁作業更改都越來越多地被接受，招聘成本上升，營業額禁止許多招聘者從追求與不穩定的工作歷史記錄的候選人。

雖然通常會有增加薪金涉及與作業的更改，請務必考慮多少錢，你可能會失去在你離開之前。可以獲得巨大的財政收益，必須通過建立一個組織中的任職。離開之前你歸屬可以導致重大的財政損失，包括匹配的 401 (k)、 員工購買股票或退休計畫供款。

呆滯的職業晉升治癒並不總是不斷變化的作業。在行動中的答案。你想要什麼而不是等待別人把你放在銀盤上的成功後去。是什麼促使你？您可以採取哪些步驟來減輕您遇到與你的職業地位的不滿？即使您的組織不能提供職業發展計畫，您可以創建你自己的行動計畫的倡議。沒有人以往任何時候都只是通過許願來完成他們的目標。

根據 Careerbuilder.com，40%的工人將于 2007 年年底更換工作。通過規劃和技能發展您可以促進入的交易額，由創建位置您放入快速實現你的職業目標和上升的一層較高公司的階梯上。

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