從開始到結束的求職面試

你問的問題通常用的面試官，來評估您的健身的作業。您應研究還不足以問在明顯的地方，例如組織的年度報告中找不到的問題。找出有關工作和公司當輪到你問的問題。問你事先準備好的問題。隨意問對具體情況你會向誰報告和職責。準備好問有關作業、 公司、 行業、 外部影響地區至少三個問題。

不要求提高紅色標誌的問題
通過詢問"搬遷一項要求？"面試官可能會假定您不想在所有重新定位。如果你不介意重新定位，請嘗試問"我明白大多數公司喜歡他們的執行官花時間在他們不同的主要地點。你能告訴我如何往往可能會問我搬過五年或十年？"

回答的問題與另一個問題
如果面試官問你什麼你期望的薪水，請嘗試回答說"這是一個好的問題。您打算什麼支付你的最佳候選人？"

排練你的面試
與一位朋友的角色扮演。您應該能夠傳達關於你自己在 15 分鐘內的所有相關資訊。錄影找出有害的手勢面試。如果錄影帶不是可用的請使用您的電話應答機記錄採訪： 聽你的聽寫，說話速度。

避免消極的身體語言
接受採訪的目的之一，就是看到你在壓力下的反應如何。避免緊張情緒和張力的這些跡象：

經常觸摸你的嘴
假裝咳嗽想的問題的答案
啃上你的唇
緊或強迫的微笑
搖擺你的腳或腿
折疊或橫過你的懷抱
進店
啄食的皮棉無形位

接受採訪的另一個目的是看看你是如何做好溝通。請記住溝通是雙向的 ；你必須聽和談。如果你在說太多，你可能會錯過關于面試官的感覺是重要的線索。

建立連接
採訪的目的是看看多好，你可能適合到本組織。成功的面試是得出結論認為，如果你和麵試官長時間失去朋友。包括連接的提示：

樂觀，試著讓別人感到舒適
通過學習到堅定的握手和微笑問候顯示開放。適當時給通過短、 有趣，和幽默的故事，關於你自己的例子。試著想像您將執行哪些功能，將有益於本組織並討論這些活動。

穿著得體
面試官的一個組成部分是工作的作出判斷，關於你的能力，以適應組織中。影響該判決的一個因素是你穿的面試的著裝。找出有關個人的外觀 — — 衣服的期望、 頭髮長度、 面部頭髮的公司的期望。

準時
大多陣列織看看是入門級招聘會成為專業人士的前景。如果你是專業的你工作直到工作獲取完成 — — 的長度可能大於 5 到 8。解釋的時間 （或早） 通常為面試官作為你的承諾、 可靠性，以及專業的證據。

發送"採訪為感謝"備註
面試之後，發送一封感謝信。最後的面試後, 將作出感謝信週期間到達你相信聘用決定的時間。這些注釋作為關於您合適的職位的面試官的提醒。你可能會提及在面試中討論的主題。

當工作接觸是通過互聯網或電子郵件，面試後立即發送電子郵件的感謝信。郵件到達將作出聘用決定之前的一周時間的第二封信。