找到你的工作生活平衡

加拿大政府所進行的研究證實平衡工作與生活的渴望是因為這是國外的強壯有。實現工作-生活平衡意味著打破工作和個人生活，之間的界限，這樣被"全人"不是在工作時皺著眉頭。最重要的是，它可以受益組織，因為目標的個人和組織的目標手牽手一起去。事實是，所有人都有他們需要定期向出席的個人生活。承認這一事實，並與他們的員工，以方便舒適的工作和個人生活之間取得平衡的組織會贏得員工的忠誠。反過來，員工的忠誠允許組織可能保存高重置成本，以及招聘新員工的培訓費用。

此外，很多研究顯示，當員工健康、 均衡的生活會導致保留、 接洽和高生產率。這意味著，另外為了減小營業額，工作-生活平衡的倡議與幾個其他組織的好處，包括改進的招聘有聯繫、 減少曠工、 降低管理費用、 提高生產力，改善客戶體驗和更有動力、 納，公平的工作場所。顯然，這些好處與相關聯的儲蓄是高的。例如，由於曠課孤獨、 缺乏工作-生活平衡了成本加拿大組織每年，不包括更換、 加班成本或成本的生產率降低的成本約為 2.7 億。

值得注意的是沒有這種東西，一項倡議適用于所有情況。由於工人的多樣性，組織必須認識到實現工作-生活平衡可能意味著不同的東西，對不同的人，取決於他們的生活和職業生涯的階段。對於一些，工作與生活的"生活"部分可能意味著有托兒服務、 養老，或只與家人和朋友掛的時間。

為別人，這可能意味著能夠行使、 學習新的技術、 參與當地社區，或甚至避免交通高峰時間。年以來，許多組織程式、 政策、 做法和福利的設計重點那些在"傳統"家庭的需要。不過，最有效的工作-生活平衡戰略反映的事實，不是每個人都有相同的需要和需求。