每一份工作有壓力，但工作場所環境可以看起來幾乎無法忍受時為 over-demanding 或不公平的老闆工作。不要你喜歡你的上司，但您需要能夠共存，並與他，你是富有成效和你的工作的成功合作。
以外發生，正如我在文章中討論的變化 ' 高興在工作嗎？即將發生的變化，' 沒有完美的解決方案，處理困難的老闆，但這裡有可能會使您的情況稍少一些痛苦的五個建議。
#1) Think，你身為人母的老闆，你作為他十幾歲的孩子。
這聽起來很傻，但你們之間的關係，和你的老闆是非常相似，父母與孩子之間。青少年往往具有權威的問題和經驗與他們的父母意見不合。與此同時，父母經常創建孩子相信是不公平的規則。如果情況變得夠糟糕的了，一旦這孩子已經足夠他找到搬出，使其在他自己的方式。家長並不完美，也不是老闆-兩會犯錯誤。
#2) Do 你可以絕對最好的工作。
有時孩子不檢行為。
J.Paul Getty 曾經說過："雇主一般得到他應得的雇員"。
請確保您的員工，你想為你工作，如果你是老闆的類型。我知道這違背了復仇和不公平的老闆，只要有可能，但吃它做了最好的工作，可能你給不公平的老闆他可以使用來使您的生活痛苦少彈藥的概念。他還可能會三思鐓粗的他更好的員工之一時有很多，更方便他可以帶瞄準的目標。
不要提醒自己注意。除非你是你的老闆有它的唯一一個，應該有足夠的其他人來他離你的忿怒。讓其他人穿他們背上的目標。
# 3） 學習，您可以從不公平的老闆。
我們可以瞭解一些從我們接觸到的每個人。從一個好的上司，我們可以學習好的管理技術，同時它也是如此差的老闆從學習如何不採取行動的。不要只是受苦，從今後將對你有益的情況是有好處的。看你的老闆是如何處理不同的情況下，並記下心理的技術工作，而失敗。
# 4) 忘昨天。
昨天是歷史，它就結束。儘量不讓您的問題從昨天今天寵壞。相反，從每一天開始新的積極的展望，告訴自己，今天將會更好。
有時我們進入車轍、 預期更糟，採取相應的行動-我們下意識地強迫一個人 （在本例中，我們的老闆) 採取行動的方式，我們希望他採取行動。請確保您不會無意中添加燃料火。用新鮮的石板開始每一天是過去的以前的分歧得到的最佳方法。抓穩懷恨在心只會傷害自己。
# 5) 接責任制。
不要指望別人來結束你的痛苦。
抱怨是容易的但它來實現很少。令人擔心的一個問題就不會讓它就這樣消失而失去的睡眠和居住問題上只使得它看起來更糟。如果你正專注于擔心，你將永遠不會幸福。如果您是真正在情況導致你的痛，你要開始採取措施以改善情況。
羅馬哲學家邸說，"每個人都是自己命運的建築師"。
你其實看了另一份工作嗎？你要提高自己的技能，通過內部培訓、 成人學習中心、 書籍或函授課程試過嗎？甚至最小的一步朝著正確的方向是進展。頑固性的老闆不會改變他的方式，但您可以提高自己的技能。為什麼不讓你難的老闆，是您使用更好的自己的動機？
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