教學合同

我經常聽到抱怨雇主問題合同，然後問他們要做更多比合同要求的教師。在柵欄的另一側，雇主有時覺得老師們在他們的合約的條款解釋過於僵化。這當然是一個非常棘手的領域，所以可以你做什麼，以確保合同提供了適當的保護，為教師和雇主呢？我的建議如下：

要考慮的第一個點是您自己對合同的態度。它是一個文檔，綁定兩個締約方，因此，作為雇主，您應該確保它包含只可以榮譽的條款。它是向員工發出綁定教師的合約，然後期望能夠自己打破其職權範圍幾乎不公平的。

第二點是教師不能預計應知道在國外，合同的法律規定，這些可以大的差別。你因此，應該向老師解釋如何合同反映當前就業立法在你的國家，以及您的部門。一些國家規定合同必須寫在家用的語言。如果出現這種情況，你的老師將需要清晰準確的翻譯成英文。有些國家要求合同，以包含了老師的簽證和就業許可證的全部細節。上的一位老師可以工作和數小時的加班工時准許的小時數可能有限制。無論你的國家，在特定的法律框架，必須堅持的法律要求和解釋這些老師都。即使你的國家根本不需要書面的合約，也是值得思考的問題，如果你沒有可能出現的各種作業的所有方面的條理清晰明確的理解： 老師和權利的責任和雇主的責任和權利。

分開，合同應包括的類數的法律思考幾個小時，聯繫管理員小時數和製備的小時數。如果你有一周基本 38 小時，你期望老師在教室裡花 25 個小時，兩個管理員和製備，其餘 9 不要想作為一個免費的池，從中你可以問教師做額外的教學的準備時間。如果您需要額外聯繫小時以彌補缺席的同事或學生突然湧入的教師，建成合同的條款所需的靈活性。例如，你可以說，可以預期要做兩個額外教學時間每週應付緊急情況。如果需要進一步的時間，則願意支付他們作為加班。列出任何額外的職責、 這種監考考試、 教材設計或學生交往。

在每個領域中，會盡可能準確。如果你提供住宿，使它很清楚如何這這會提供，並準確地描述它。國家是否會預期教師旅行到其他部門或公司，並解釋如何作出這樣的旅行安排。請確保您清楚地瞭解疾病保險和醫療待遇： 什麼將會發生，如果一位老師不得不被遣返，因為意外事故，例如，或遭受長期生病呢？

指定假期權利、 申訴和紀律處分程式，並注意條款。首先，嘗試使合同，易於閱讀的文檔，而不是一種充滿了密集的法律術語。您發出一份合同之前，它可能會檢查與一名律師，以確保它是不夠全面，以滿足您當地的法律要求一個好主意。