增加你的價值，增加你的薪水

雖然錢不應該是職業決定的最重要因素，它對我們的生活有很大的影響。多少我們賺到的錢將決定我們住在哪裡、 哪裡我們放假，我們享有的生活方式和如何以及何時我們將退休。

當你為別人工作時，你有了有限的數量的控制你的薪水。談判你起薪點，然後您有增加在管理部門的自由裁量權的年度審查和促銷活動。您想更多地控制你的薪水嗎？通過瞭解並提高您向您的組織提供的價值，你有能力，增加的你可以賺到的錢。

這裡有五種方法可以開始提高您向該組織提供的價值，最終，你掙的工資。

1.專注于一個新的領域。研究您的行業內即將趨勢或您的組織中發現的薄弱環節和建立自己為專家。它可能需要額外的教育、 培訓或認證，但如果你是去人為所有相關事宜，你成為不可或缺的資產。

2.對底線作出直接的影響。每個公司的唯一目的是創造利潤。建議您現有客戶基礎，以創建一個新的收入流服務的新途徑。如果你不做工作直接在商業收入生產領域中，實施新的做法，將節省公司的錢。計算您有底線的影響，你的價值將很明顯。

3.專業人員在所有時間。雖然這聽起來像顯而易見，它可以很容易陷入辦公室政治。遺世時一群同事可能會出現上升花更多時間與對方比他們有自己的家庭。消極的態度可以大大降低生產的一群。參加的瑣碎活動可能會影響您每年的加薪和限制你進步的機會。

4.做一些不同的東西。有一個常式的危險是你很少離開你的舒適地帶。玩安全不會產生"哇"的效果。展開您的重點並開始計算的風險大幅增加您的結果。不要害怕在會議將為實現組織目標帶來一種新方法的新的、 不同的想法說出來。

5.瞭解你的市場價值。它是重要的是要跟上市場的變化。熟悉的工具和網站，提供最新的工資資料，知道競爭對手支付，並瞭解您的公司補償政策。武裝使用此資訊，您將更好地準備談判的年度和促銷的薪酬調整。

工資是很複雜的課題。獲取更多的錢不是一夜之間就可以完成的。大多陣列織有加薪的預算，分給合資格的雇員。把自己放在管理層的鞋子一分鐘。多於或少於你的同事是您值得公司提供的價值嗎？一旦你拿薪水方程情感塊，可以客觀地創建一項計畫，開始變得支付你的真正的價值。

© 2006年吉爾弗蘭克。保留的擁有權利。