雇員背景如何檢查工程

在過去的幾年職前背景檢查為大與小的雇主獲得了意義。公司也可以內部執行所需的活動，或可將其外包給專門進行背景檢查的人力資源公司。

有大量的文書工作、 co-coordination 和進行背景檢查進入的後續行動，為此原因公司更願意找以外的機構所做的工作。背景檢查必須按照公平信用報告法 》 （開墾）。據開墾，每年能掙不少於 75,000 美元的個人不能報告的是七年多的犯罪行為。此外，檢查才可以進行求職者的簽字同意。

想要執行的背景檢查的公司應該這樣做作為一個政策事項並應該作出此已知求職。這作為申請人有意隱藏資訊的阻嚇作用。如果外部代理機構被雇來做檢查一個應檢查該機構是否熟悉開墾要求、 有關國家和聯邦法律和平等就業機會法。從該公司獲得它的資訊的來源應該是可核查的。通常情況下，該資訊被獲得消費者報告教育、 信用記錄、 犯罪記錄報告的機構。

標準員工背景檢查驗證駕駛和信用記錄、 就業背景、 社會安全號碼、 教育和軍事背景。檢查還可以包括藥物測試和檢查有關的資料。背景檢查的性質不同職位的要求，例如驅動程式通常受到更嚴格的參考複選和其機動車輛記錄更仔細地審查。同樣地，會計師和那些可能需要管理一家公司的財務狀況的信用記錄被審議超過別人的記錄。

當利用服務的外部機構的檢查，程度等因素應事先決定性質的資訊需要，在結束，並確保提供的資訊的準確性的人的聯繫點。隱私和歧視法例，提交的資訊，彌償，錯誤和遺漏和證據的職業責任保險的時限，應解決雇主與協力廠商人力資源公司之間的合同。

雇主應將背景檢查的過程中從各種來源獲得的資料進行比較。求職者的簡歷中的資訊，應檢查作業申請中所述的事實。應該有任何不一致之處的求職信中提供的資訊和提供在面試時的事實。交叉檢查的共同事情包括社會安全號碼、 教育和出生日期。