写好简历就一定能够挑战。有许多规则和他们都不适用100％的时间。它往往是更容易为人们工艺文件，如果他们了解自己的界限内，他们将需要操作的时间在100％ - 这是不应该的失误，将品牌工作作为非专业的求职者。从你的简历消除这些错误都将大大提高面试的保护你的机会很长的路要走。
1。 “负责...”
问题：
这是一种最常见，最业余，简历的错误之一。没有弱，比写作更加被动过度例如“负责。”有两个基本原因，这句话是要避免。第一，它已经了解，在简历中包含的信息是你的活动负责，这是写作相当于“我们做饭...”以前在一家餐馆菜单上所列项目。第二个原因就是我上面提到：“负责”是被动的，平淡，无聊。它无助于吸引读者，并没有具体说明或相关技能。简历的平均约七秒被，第一个单词或两个读每个句子绝对是至关重要的，因为它是将要读第一个也是最信息。无论在任何一个给定的句子否则会看的，完全的话，如果第一夫妇与读者取得共鸣而定。如果招聘经理握着你的简历中没有点这些重要位置的兴趣关键词，那么整个简历可能会在垃圾，不管有多大您的信息的其余部分。
解决方案：
一个伟大的方式来测试简历质量是阅读只是在每个句子的第一个字，看看这些话，你们的形象建设作为雇员。如果你的第一个字的构成“负责”，“帮助”，“处理”，或其他消极的语言，那么你没有创建一个强大的或令人信服的第一印象。打开每一个权力的动词是相关的工作你所申请的判决。如“管理”，“直接”，“管理”和“过程”词往往被用来取代“负责”，而且更有效。
2。使用段落格式。
问题：
如上所述，读简历的平均约七秒钟。在这些宝贵的几秒钟，招聘经理会通过你的浏览整份文件，你是否具备工作所需的资格。如果您的信息是太长，难以快速阅读密集段落组织，他们最有可能不会被看的。想想你的简历作为一个购物狂潮...如果你只有七秒钟之内来进行您的购物狂潮，你更愿意要面对：一一大堆的产品，若无法辨别哪些个别产品没有深入的细读是，或有组织，易导航的独立的显示的，这样你可以很容易地看到每个产品行？记住，你只有7秒。我想我们都同意，这是很容易，当在有限的时间，接近信息，已经为我们进行解析。段落是威胁性的眼睛，为招聘经理谁has字面数百名其他申请人选择，一个损失whose难以阅读文件是不会被考虑。
解决方案：
创建简短，项目符号的声明。每次发言应集中在一个特定的技能，并且在长度不超过两行。
3。重复。
问题：
它不是人们少见的爱，为了不忽视任何事情，更何况同样的技能在同一简历多次。这将创建一个无聊的，陈旧的文件，其中重重复技巧掩盖一切。除了这个，有助于多余的重复长度，我们再次回到同一七秒。比方说，例如，在你的简历要列出技能的A，B，C和D如果你做到这一点，那么它很容易识别七秒的各项技能。但是，如果你的简历表A，B，甲，甲，乙，乙，乙，丙，甲，丙，乙，甲，甲，丙，乙，丁，丙，甲..突然，你的资历和一个并不明显 - ð - 可以很容易被忽视。
解决方案：
确定哪些技能每一个语句寻址和写在你的简历直接拷贝这些信息。随后审查旁边列出你的陈述的所有技能。您是否看到列出了与一个或多个技能？巩固这个信息。另外，不要陷入重复部分的信息从一个到另一个陷阱，如果你提到在您的专业概要的成就，也没有提到你的专业经验一遍。
4。编写职务说明。
问题：
犯这种错误是什么可以使你得到面试的机会，失去别人的差异。雇主是什么样的活动不感兴趣，你每天基础上进行的 - 他们是如何完成好你的活动感兴趣。说明你“处理文书工作”没有给你什么样的员工类型的迹象...同样的声明可能适用于准确的人，谁在桌子上涂鸦而错过最后期限，以及谁的人超过期限和配额，拥有100％的准确性。
解决方案：
专注于成就。许多求职者忽视这与错误观念，即没有任何成果的意见。这些人的时间做最有可量化的成绩，他们只是没有意识到，他们做的。可能很难看一下我们自己的经验，客观。审查员工的评价。什么利好注意什么？想想特殊项目或忙的时候;在那里，你有任何的赞扬，或者是非常自豪的工作，你没有实例？不管任何时候，你改进过程中，作出或积蓄，或取消了一些负担过你的上司的肩膀？
如果你真的没有成就，那么注重结果。什么是你的工作结果？例如，“处理文书工作。”什么手续，为什么？这是什么手续为您的公司吗？ “方便处理复杂的法律文件，正在进行的诉讼”，是比简单有效的“加工的文书工作，”虽然两者都是在技术上是正确的。
5。用客观陈述。
问题：
这通常是一个求职者谁或者已被市场淘汰了很长的时间，或某人谁正在使用过时简历写作手册的结果。目的报表，谢天谢地，走在简历的风格了。为什么值得庆幸的？客观陈述是适得其反。根据定义，一个国家什么目的你，求职者，想要的。但问题是，招聘经理不关心自己想要什么;招聘经理关心你能为公司做。此外，你想要什么应该从你的求职信，并通过一个简单的事实，你在第一时间发送你的简历清楚 - 它不需要被重复（见＃3段）。因为这往往是在十分的简历顶部位置，这是一个非常明显的空间遗憾废物应该用来吸引招聘经理的利益，而不是地址信息，招聘经理是不感兴趣的
解决方案：
专业概要介绍，汇总表...无论你怎么称呼它，在你的简历的最上面，审查你的最强，最相关的技能和能力的摘要部分是一个好办法捕捉到你的读者的关注，并鼓励他或她阅读。这也是一个非常有效的战略定位发生的初期，你在一个可见的位置，事业成绩显着。
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