本月成千上萬的野心家 — — 從新鮮抬的人通過在工作場所 — — 退伍軍人成為的文憑開始新的就業機會。
求生存，要取得成功，更不用說是很有保障。
四分之一的人在他們第一次職業生涯工作中不要生存的第一年，根據就業基金會的研究。近一半是在 18 個月，出了門報告領導智商，一家培訓公司。
資訊很明確： 承認在右腳上得到一份新工作第一天的極端重要性。初期的性能通常會提供如何執行新員工將雇員及雇主的強烈和持久指標。公平或不公平的第一印象已經成功持久的影響。
九個基本準則
有九個，可以有助於作出最大的第一份工作的基本準則。
1.工作、 工作、 工作和接著工作。不能代替，沒有捷徑可走將替換工作。這意味著超過從八點到五點勤奮工作。帶工作回家的夜晚和週末。建議近全沉浸在作業中。
2.提早在工作和熬夜。要指定起始時間的最初幾個月前至少 30 分鐘的工作。這是很好的時間前一天開始，以照顧日常雜務，頭開始一天的中斷。
通常情況下，在早期也是老闆。（可能有跟他被老闆。）它是更好地瞭解他的大好時機。演示了這份工作感興趣。要求提供額外的資訊和指導。
保持定期小時後的一段時間。清理個人的工作場所。收集檔和閱讀材料，以供審查那天晚上帶回家。作出採取第二天的操作的清單。
3.別指望能在六個月內征服了世界。但實現記分板操作從第一天。
4.不要害怕問的問題，並尋求時所需的説明。這樣做是弱點的實力的跡象不接納，常常假定。尋求援助，智慧化，顯示了信心和渴望去做這項工作。儘快獲得導師。找到一個人一直圍繞軌道提供輔導及分享經驗。這不會是困難的事 ；大多數人喜歡要求提供諮詢意見。
5.遵守如何東西"真的得做。瞭解組織的機械的工作原理。（這是可能會相當不同的什麼闡明的政策和培訓手冊。吸收民間傳說。
6.不要加入派系或辦公室政治的交易。有八卦留給別人。
7.尊重該層次結構。該組織又大又比任何一個人。新來的男孩在附近不能更改它的開始。承認和尊重就是指揮 ；每個人都有一個老闆。叛亂分子很少長期生存。
8.知道 ... ... 的業務的業務組織、 做什麼和什麼樣的價值它代表的使命。學習如何作業將裝入總體情況。
9.適應環境。觀察服裝 — — 隨便或更多搞定下的樣式嗎？— — 並以它為指導。非正式的方式或嚴格按規則 》 所進行的業務嗎？通過備忘錄和正式會議或面對面討論和在走廊上的機會會議嗎？
它只是讓常識承認違反這些準則的人使自己的生活困難和提高他們的成功幾率。誰需要的？
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