我们都知道是他们做了什么不是特别好，但他们似乎总是提前获得人生的一个或两个人。他们的进步，而其他人在旁边看。
它不会这么真气，如果他们是最值得的 - 最聪明的，最熟练的，或者最勤劳。但它似乎从来没有这样。
简单的事实是，它需要两种类型的技能得到今天在未来的世界：做一个良好的工作和能力 - 什么是变得越来越重要 - 土地的一个很好的机会摆在首位的能力。不幸的是，对大多数人来说，我们的老师只教我们如何执行好;他们并没有花很多的时间，向我们展示如何股权我们的索赔 - 如何确保我们得到的信贷，奖励，和我们应得的机会。这应该是自动。
那么，它不是！
这是一个丛林无处不在！在你的一生中，你可以期望，你将有太多 - 一遍又一遍 - 争取您在世界的地位。这是不够的另一个好然也;成功的候选人都知道，他们必须在一个拥挤的领域。他们必须注意到，之前，他们可以永远希望获得提供。
这就是为什么推荐信在求职过程中，现在比以往任何时候都更重要 - 比你的简历往往更重要。如果你曾经在雇用，那么你知道不，之前所有这些简历开始冠冕堂皇的一致好评。恢复后的恢复 - 整桩开始变得一片模糊。
推荐信是不同的。强硬的客观的意见，从现实生活中，实际上已经与你共事的专业人员可以沟通，了解您提供什么比你所能得到跨简历...也就是说，如果你能得到正确的字母。
问题：得到很好的推荐信是不容易的 - 甚至当你值得他们！
人们往往不愿意写推荐信 - 甚至当你比值得。为什么呢？那么，一个典型的借口是，他们都太忙。毕竟，做了推荐信，可以花一些时间 - 特别是如果你不这样做他们经常。
即便如此，往往缺乏时间只是一个借口，它不是真正的原因，为什么大多数人不喜欢写推荐信。更常见的 - 更尴尬的 - 原因经理都不愿意写推荐信的是，他们不认为他们可以做好。事实上，他们担心，他们写了一封信，将是如此糟糕，这会让他们看起来不专业，和你收到你的信的人就会失去对他们和他们所代表的组织的尊重。
可以得到正确的字母。问题：得到很好的推荐信是不容易的 - 甚至当你值得他们！
人们往往不愿意写推荐信 - 甚至当你比值得。为什么呢？那么，一个典型的借口是，他们都太忙。毕竟，做了推荐信，可以花一些时间 - 特别是如果你不这样做他们经常。
即便如此，往往缺乏时间只是一个借口，它不是真正的原因，为什么大多数人不喜欢写推荐信。更常见的 - 更尴尬的 - 原因经理都不愿意写推荐信的是，他们不认为他们可以做好。事实上，他们担心，他们写了一封信，将是如此糟糕，这会让他们看起来不专业，和你收到你的信的人就会失去对他们和他们所代表的组织的尊重。
当然，他们不会告诉你，你永远不会得到你的信。
不过，很显然，有些人想通了这一点。他们能够争取到的各种字母的机会，其余只能梦想的。
他们是怎么做到的呢？
- 他们只是比别人好？
- 他们更加努力地工作？
- 他们聪明，受过更好的教育吗？
在绝大多数情况下，这些问题的答案是不，不，不！
他们并没有更好或更聪明，他们只是知道的秘密。
他们的做法很简单，因为它是有效的：他们写推荐自己的书！
你可能看到泛着建议书... ...
- 让人们站起来，并采取通知
- 打动招聘者和他的同事
- 提供最有效的竞争优势，可在快车道机会战争！
我说，这些信件是本质上只是由候选人自行撰写的广告 - 像其他任何偏见 - 吗？
没错！这正是我在说什么，和一个很好的理由... ...这是千真万确的！它的所有的最成功的候选人已经知道的肮脏的小秘密。
现在想想：你怎么可能做同样的事情自己没有竞争？
答案是：你不能！
如果你是认真着陆的机会，你真的值得在当今竞争激烈的的环境中的，那么你别无选择... ...你必须采取主动。它需要真正的神经别人签写你自己的建议信，但它的真正的呼风唤雨，使事情发生的方式。
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