在接受采访时 ，担心你的感觉不足之处，或者是可以以就业为负的历史看您的项目，都会让你一事无成。事实上，有一个负面的东西往往是通过集中的方式来回答。
面试的问题 ，甚至在你的身体语言。申请人谁的变化，与喜欢他们的衬衫袖口的东西次，或谁败的主题下讨论的轨道，是破坏他们在自己成功的机会。
好了，你有一些弱点。也许，两年前的时候，那你工作了八个月。或者是开放的作业要求有一定的技术水平，你还没有完全实现呢。这些东西都不争，你可以敲出来就像是自己缺乏信心。
我们有一个简单的两部分的解决方案：首先，让你的“最差”最佳出来，然后使公司的重点，你自己的。
研究你的简历中的薄弱环节，建立在他们身上。如果你有过的失业期，想想你在这段时间里经历了，你的业务访问，以及你对当前经济和就业市场的经验教训。说明你有注意细节，并享受从意想不到的机会学习。
表达了对机会的积极性，扩大你现在的技能。采用同样的策略，以任何其他“弱”点，你可能有。即使是工作，你离开，由于个性冲突，可以得到一个由你获得的经验，强调积极的角度。不管你做什么，留在家里痛苦和遗憾。雇主要移动的愿望向前和向上的人。
这给我们带来了第二个项目：呈现的方式，让你与公司的需要相适应自己，并显示出你可以有利于他们现在或未来的计划。研究公司的一般业务，你的部门，特别是正在申请。了解他们为什么雇用某人（做了一个员工辞职？退休？他们是扩大？）之后强调的技能和经验，使你不仅能填补的位置，但带来了新的思路和积极的态度来的。
找到一个“向上”，以每下降一点在你的工作经历或简历。然后出售对公司与议程眼睛你的技能和个性。该组合的能力和热情往往是面试成功的公式。
这篇文章是由http://www.101perfectinterviews.com，对知识的内幕面试技巧的最佳场所。
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