你可能认为你应该得到加薪。但你的上司是否这样认为？
以下是如何说服你的老板约去，你真的比你更有价值被支付。
首先，你必须明白，做一个伟大的工作是不是一个好足够的理由来证明加薪。您的雇主希望你做大量的工作。你的表现必须是“超出”什么其他处于类似情况的员工在做什么。而且你不能依赖你的老板承认没有你的帮助你真正的价值。如果你不问，你可能永远不会得到加薪。
因此，这里的你怎么做。首先，您的超过了本职工作做具体成绩清单。尽可能具体的名单。提供如何击败你的目标，采取额外的责任，并有助于显着的方式对组织成功的详细记录。
第二，做一些调查研究，也许在一个像Salary.com网站。找出在其他公司的类似职位的人都在。如果它的更多，你一定要这种信息备份您的要求。 （如果是少，别提了，要以自己满意你的收入！）
当你有你的弹药准备好，等待合适的时间来问你的老板，如果你可以和他谈谈你的表现。时机是关键！你想和他说话时，他在一个良好的心情。如果他心情不好，心烦意乱的工作问题，否则不是很平易近人，等等。不要紧，你是多么渴望自己加薪的要求。如果你的老板是不是一个好心情，你只是在浪费时间。
一旦你已经确定的时机是正确的，告诉你的老板，你会欣赏他考虑给你加薪，你的“超出”表现为基础。说你采取了为他写出参考你的成就自由，并给他你的清单。然后提（如适用）有什么职位的员工都在类似的其他公司的收入，并给他的数据备份。
不要提到具体的薪金数字，你想赚钱。这是一个谈判进程的开始，你的第一步是要说服你的老板，您的请求值得考虑。一旦你通过这一关，准备提出一个范围，如3-5％的增长。
环境管理体系，否则不是很平易近人，等等。不要紧，你是多么渴望自己加薪的要求。如果你的老板是不是一个好心情，你只是在浪费时间。一旦你已经确定的时机是正确的，告诉你的老板，你会欣赏他考虑给你加薪，你的“超出”表现为基础。说你采取了为他写出参考你的成就自由，并给他你的清单。然后提（如适用）有什么职位的员工都在类似的其他公司的收入，并给他的数据备份。
不要提到具体的薪金数字，你想赚钱。这是一个谈判进程的开始，你的第一步是要说服你的老板，您的请求值得考虑。一旦你通过这一关，准备提出一个范围，如3-5％的增长。
如果你提出了一个很好的例子，你从你的研究知道，你是价值超过你被支付的，机会是好的，你将获得加薪。不过这取决于许多因素，其中至少有可能是你的老板的愿望，继续他的工作人员你。他可能会同意你值得加薪，拼命想给你，但是这可能不是一个决定时，他有权力作出。加上公司的预算是另一个重要因素。根据事情进展如何好，但就是没有在库房足够支付你知道你的价值。
如果你因为种种原因都未能成功获得加薪，你需要决定你的下一个步骤应该是。如果你爱你的工作，你可能愿意继续在那里工作。如果没有，准备开始寻找其他地方，如果有较高的收入是你的首要任务。
您可以转载/发布这篇文章如果包括我的名字和对本网站的链接。
No comments:
Post a Comment