辱骂老板：你应该如何处理与施虐监？

用恶语中伤的老板工作是，人们往往要处理的东西。

我的发言特别是关于一个口头辱骂老板，而不是一个谁是身体虐待。如果让我来处理与身体虐待的老板，我不会在那里工作了，我咨询了律师。

如果你的老板使用粗言秽语，第一件事情，我想尝​​试，以确定他们是否在办公室对只是你或侵害他人使用它。换句话说，是一个问题，只有你的脸或有你目睹你的老板，以及做给别人？作出这一决定时，可能会帮助你看看你是否在这个单独或是否有其他人遇到相同的待遇。

如果在你的办公室的其他人遇到这个问题，他们也认为这是滥用？换句话说，它可能的解释，或者它肯定是“自虐”在任何合理的人的眼睛吗？

您的第一个步骤，可以有礼貌地请你的老板在私人，不要使用特定的语言，是得罪你。准备给你的老板的具体情况，如果他们问因为他们可能甚至不知道它，尤其是如果他们投入写作，即它的任何。在他们的电子邮件给您。

如果这没有帮助，如果你有一个人力资源管理部门，你可能会考虑与他们的发言虽然使它看起来像你去你的老板的头，大概不会帮助你运行的风险。如果你有一个联盟或其他专业代表性，你也应该考虑，当然也与他们协商。

您可能会考虑印刷和保留的任何电子邮件或其他书面证明文件的任何辱骂，太硬拷贝。它可能会在方便的路线，如果您需要证明。

在一审中，保持专业和冷静，如果你选择与你的老板直接发言。