企业管理岗位提供了大量的金钱，利益和安全，但企业的生活方式的缺点，可以驱动一些经理，负责人最近的出口。
经理各种原因离开的公司：其他更好的机会，倦怠，个性冲突，不称职，支付天花板和新的挑战。事实上，专家们估计，美国工人的70％，大公司都与他们的工作不满。 “研究清楚地表明美国的员工要在本职工作，更好地控制他们的工作时间的灵活性，说：”凯瑟琳克里斯滕森，检查工作力量和工作家庭的Alfred P. Sloan基金会赞助的一个计划主任。
进行更改的提示
如果你准备做一个职业变化，谨慎行事。更改为不同的公司，领域或行业是具有挑战性的。但是你可以使开关不会有太大困难，如果你发展创造一个平稳过渡的战略。我们的目标是建立一个有效的职业生涯的变化，考虑财政，科研，教育和培训的计划。请记住，一个成功的职业生涯的变化可能需要数月甚至更长的时间。用适当的工具开发的一个深思熟虑的计划，将提供信心，采取这些步骤。
下面是一些专家提示，以帮助你做一个成功的职业生涯的变化，增强你的领导：
•进行深入的研究。确保您尝试跳了职业生涯之前，所有的可能性进行评估。与业务伙伴交谈，细读的职业和职位简介，并与职业生涯管理的专业咨询。更多信息武装自己与事前，比较成功的，你会。
•选择合适的时间。开始考虑一个新的职业生涯的最佳时机是当你已经在另一个位置。放弃稳定的工资收入，而是您可以测试通过志愿服务，或提供自己作为自由职业者或顾问新的职业生涯的可能性。
•评估你的动机。就因为你不满意你现在的工作不是好足够的理由使一个总的职业生涯突破。仔细分析，无论是实际的职业生涯，你不喜欢，或者干脆你的组织或顶头上司。评估您当前的位置和你想要的位置的利弊。
。更多信息武装自己与事前，比较成功的，你会。•选择合适的时间。开始考虑一个新的职业生涯的最佳时机是当你已经在另一个位置。放弃稳定的工资收入，而是您可以测试通过志愿服务，或提供自己作为自由职业者或顾问新的职业生涯的可能性。
•评估你的动机。就因为你不满意你现在的工作不是好足够的理由使一个总的职业生涯突破。仔细分析，无论是实际的职业生涯，你不喜欢，或者干脆你的组织或顶头上司。评估您当前的位置和你想要的位置的利弊。
•确定什么是重要的。问问自己，什么是你真正想要做的，你的后半生。取一个你喜欢和好恶，以及您的技能，价值观，利益与个人利益的诚实库存。什么是缺少适合你？你下一步要完成的任务呢？你甚至可以考虑咨询执行教练和/或职业评估测试。
•了解行业。要获得您有兴趣的领域的感觉，阅读行业杂志，参加会议，并在业内人士谈谈他们做什么。了解你的目标行业是否有增长潜力研究贸易杂志，协会和网站。
•评估你的资历。考虑是否有足够的经验和教育，作为一名合格的求职者竞争，在您想要的新的职业领域。如果没有，你可能需要推迟你的职业生涯变化，当你回去上学或获得额外的培训。
•升压你的市场。与执行教练公司的工作，所以你就可以过渡到下一个位置更好的管理和领导技能。另外，还要考虑刷上最新的技术和技术，有关您所选择的新领域。
•提升您的网络。定期培养的专业联系和友谊。专业组织，工作行业协会和非正式的团体，甚至是一个良好的开端。
•更新您的求职技巧。它的启动您的官方求职前必须刷上求职的技能和技巧。确保您使用的是你的时间和资源，尽可能有效。
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