当涉及到人的职业生涯准备往往要花十对他们的教育，服装和发展数千美元的。然而，一旦他们进入自己的工作，他们发现，他们成功所需的一切并没有在学校教给他们。这些“软”技能是什么，如果你确定将要选择你的事业向前迈进。令人惊讶的是，管理人员不只是去寻找工作的数量，然后一个人能做提供晋升。因此，在到晚上很晚的文书工作奴隶是不会帮助你。经理要与物质和社会恩典的人。以下是你需要知道：
1。）生产力是不是万能的。即使它是重要的是生产力，这不是你区别于其他人。我们必须既高产，高效。确保你在你的几个错误精确工作。
2。）了解怎么写。许多经理抱怨说，员工不知道怎么写。尽管人们更多的教育比他们过去，他们仍然无法表达清楚，简洁的语言本身。
3。）表达你的意见。一个肯定的方式来获得“靠边站”的是在每次会议结束鼠标。要表达自己的思想尽管有很多人不同意你的逻辑。然而，不说话只是听到或矛盾的人。
4。）不要涉足人们的个人事务。一个肯定的方式来杀死你的事业是让其他同事所涉及的问题。当他们开始争论只是琐碎议题远离，不发表评论。
5。）是一个团队球员。作为一个团队球员意味着你愿意在这两个工作效率和协作的方式等人。通过与他人合作开始作出必要的业务联系。
6。）志愿者的特殊项目。特殊项目的志愿服务是重要的。你不想自己超载的工作，但重要的是不要从它要么害羞。谁避免工作的雇员可能会放手在金融逆境。
7。）不要一吸式。没有人喜欢“是”的人。你只会把自己与其他工人机会，你会降低你的人谁知道他/她说的是信誉。
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6。）志愿者的特殊项目。特殊项目的志愿服务是重要的。你不想自己超载的工作，但重要的是不要从它要么害羞。谁避免工作的雇员可能会放手在金融逆境。
7。）不要一吸式。没有人喜欢“是”的人。你只会把自己与其他工人机会，你会降低你的人谁知道他/她说的是信誉。
当我从我的MBA课程毕业的我以为我会处理商业世界。最后我才知道我的学历只有一半的我需要的。另一半在于心理的思维方式。是的，我很聪明，上进，和傲慢。然而，我没有在我的职业生涯中的进步就是我想要的。每次晋升来过我是“靠边站”的人，我虽然还不值得。现在我知道，软技能硬技能一样重要。
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