变化是明确和稳定。本杰明富兰克林将是明智的，加上“改变”他的格言是“死亡和交税是人生唯一的确定性。”
我们每天都被淹没的新关系，新的方式来做事，新期望和新的信息。所有的知识总量每五年增加一倍。据估计，目前所有工人75百分之需要再培训，到2010年，今天的高中毕业生将不得不准备转业或职业在其一生中至少10倍。
我们每个人的方式处理变熊与我们的事业成功有直接关系。
我们可以抵制变革 - 否认它的存在，继续做同样的老办法的事情，因为这是我们一直在做它们的方法。然后，我们将被安葬与过去所完成的其他文物，是作者阿尔文托夫勒称为“未来的冲击。”
我们可以只接受变化，顺应世界，对我们产生沿。如果是的话，我们会跳舞的提示，无论调整小提琴手选择播放。
成为变革推动者
或者，我们可以承认，变化是不可避免的，拥抱它。我们可以成为改革的推动者，所以我们在塑造我们的环境中生活和决定我们自己的成功之手。
另一种选择是显而易见的：内容，以保持与旧的和熟悉，接受，一个已知的环境舒适，是值得被保留，世界游行背后的想法。
为了生活的改变，我们必须认识到，成功是永远不会终于实现了。登山者有一种说法，“你永远征服一座山。首脑会议上的你站在了几分钟，然后被风吹走你的脚印。”
彼得德鲁克，首席管理大师，宣称：“...成功总是指的是什么放弃已经取得的组织。没有更困难的挑战。”
这意味着尝试新的和不熟悉的想法，未经检验的地面，不可思议的想法。这就是不舒服，但总是令人兴奋的领土。但它可能是危险的。然而，不管我们喜欢与否，这正是黄金被发现。
E的变化，我们必须认识到，成功是永远不会终于实现了。登山者有一种说法，“你永远征服一座山。首脑会议上的你站在了几分钟，然后被风吹走你的脚印。”彼得德鲁克，首席管理大师，宣称：“...成功总是指的是什么放弃已经取得的组织。没有更困难的挑战。”
这意味着尝试新的和不熟悉的想法，未经检验的地面，不可思议的想法。这就是不舒服，但总是令人兴奋的领土。但它可能是危险的。然而，不管我们喜欢与否，这正是黄金被发现。
马基雅维里说在王子初1500年的：“没有什么更难以拿在手上，更危险进行，或更不确定的成功，而不是采取在一个新秩序的事情率先引进的，因为创新者。对于敌人所有这些谁做了很好的条件下，旧的，和那些不冷不热维护者谁可按照新井“
萧伯纳说：“进步是不可能没有变化;而谁不能改变他们的想法不能改变任何东西。”
作为一个改革的推动者和受益者需要有灵活性和想象力，以及勇气。
变革与管理困惑是使女
但最重要的是，蓬勃发展在不断变化的环境要求我们能够蓬勃发展，模糊性，因为不确定性是不断变化的婢女。
变革与管理困惑违背人性的粮食，许多人根本无法忍受这种情况。他们要对所有问题的顺序与一切现成的答案。可惜，这不是在通量组织的性质。
成功的野心家将承认这一事实，并看到的不确定性提供了答案和领导的机会。自信自己的能力和未来，他们将抓住这个时机。
没有人说这将是容易的。但常识告诉我们，我们不知道的事实，改变选择 - 以前所未有的速度增加 - 是必然的选择。我们也知道，除非我们改变自己，带来的变化，我们在组织生活和工作就不可能有任何进展。
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